浙江(義烏)商成市場(chǎng)研究所是義烏市商興成市場(chǎng)投資管理有限公司下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)。研究所以“興旺專(zhuān)業(yè)市場(chǎng),成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨,專(zhuān)業(yè)致力于商品交易市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)的研究。擁有一批精通國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)狀況、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才,還邀請(qǐng)了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專(zhuān)家作為特約研究員或顧問(wèn)。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院行業(yè)研究所品牌,并成為國(guó)內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
生存,對(duì)于經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而又長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題,因?yàn)槭袌?chǎng)多變,競(jìng)爭(zhēng)緊逼,每天都可能與對(duì)手短兵相接,大多數(shù)經(jīng)銷(xiāo)商想的是如何擺脫困境,如何獲得更多的利潤(rùn),就如同穿上紅舞鞋一樣,想停都停不下來(lái)。如果想把自己的品牌做得久一些,還要考慮企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景,設(shè)計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃。所以,生存問(wèn)題既現(xiàn)實(shí)又長(zhǎng)遠(yuǎn)。那么要想把自己的企業(yè)做成不沉之舟,經(jīng)銷(xiāo)商又該有怎樣的思考呢?
生存的三重境界
企業(yè)生存管理研究專(zhuān)家鄧正紅先生認(rèn)為,企業(yè)生存并不完全是長(zhǎng)短的壽命追求,根本是如何選擇自己的活法,如何使企業(yè)活得更有意義。他認(rèn)為企業(yè)生存有三重境界:適者生存,基本生存和核心生存。適者生存主要針對(duì)企業(yè)是否活得下去的問(wèn)題,是第一重境界;基本生存主要針對(duì)企業(yè)是否活得好的問(wèn)題,是第二重境界;核心生存主要針對(duì)企業(yè)是否活得久的問(wèn)題,是第三重境界。鄧先生的生存三重境界說(shuō),對(duì)于現(xiàn)在經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)同樣適用。
如果把經(jīng)銷(xiāo)商群體按金字塔形狀排序的話(huà),那么處于底部的大多數(shù)小型經(jīng)銷(xiāo)商是在第一個(gè)境界之內(nèi),即現(xiàn)在還活得下去。其生存方式主要有三種:1.散落在批發(fā)領(lǐng)域,做大流通。這類(lèi)經(jīng)銷(xiāo)商面臨的最大問(wèn)題在于,在批發(fā)市場(chǎng)萎縮的情況下,如何尋找新的利潤(rùn)來(lái)源?2.擁有一定網(wǎng)絡(luò),什么好做做什么,既做小品牌總經(jīng)銷(xiāo),又做大品牌分銷(xiāo)商。由于采取游擊作戰(zhàn)的方式,不能獲取持續(xù)利潤(rùn),是這類(lèi)經(jīng)銷(xiāo)商最頭疼的事情。3.有人脈關(guān)系,經(jīng)營(yíng)以團(tuán)購(gòu)為主。這類(lèi)經(jīng)銷(xiāo)商比前兩類(lèi)經(jīng)銷(xiāo)商活得滋潤(rùn),目前也是很多中高檔酒廠家青睞的對(duì)象。對(duì)于做大流通的經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),要想活得更好,有兩個(gè)發(fā)展方向:一是縱向延伸,控制城區(qū)便利店這樣的小終端;二是橫向延伸,增強(qiáng)自己的物流能力,做專(zhuān)業(yè)大流通商。對(duì)于有網(wǎng)絡(luò)有人脈資源的經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),需要做好服務(wù),繼續(xù)鞏固自己的優(yōu)勢(shì)。
處在金字塔腰部的是區(qū)域強(qiáng)勢(shì)經(jīng)銷(xiāo)商,他們是在第二個(gè)境界中,即活得比較好。他們的共同特征在于,手里有強(qiáng)勢(shì)的品牌,有自己獨(dú)特的贏利模式。這部分經(jīng)銷(xiāo)商的發(fā)展瓶頸是維護(hù)區(qū)域內(nèi)的終端,比如頂級(jí)酒店,導(dǎo)致銷(xiāo)售成本上升;占有大量?jī)?yōu)秀品牌,使資源分配成為難題;引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,但權(quán)利如何下放是個(gè)問(wèn)題?梢哉f(shuō),經(jīng)銷(xiāo)商從百萬(wàn)到千萬(wàn)的銷(xiāo)售額突破很容易,但從千萬(wàn)到億突破就很難,如何突破發(fā)展的天花板成為區(qū)域性強(qiáng)勢(shì)經(jīng)銷(xiāo)商面臨的最大問(wèn)題,F(xiàn)在處在這個(gè)境界的經(jīng)銷(xiāo)商正在尋求自身的突破,總結(jié)起來(lái)有以下幾種:1.跨區(qū)操作,成立分公司以突破區(qū)域限制,很多區(qū)域強(qiáng)勢(shì)經(jīng)銷(xiāo)商都采取這種策略。比如泰山名飲集團(tuán)依靠大型連鎖超市的形式,完成了在山東的布點(diǎn),確立了自己獨(dú)特的模式,又在北京成立了名飲公司,負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)外啤酒、紅酒在國(guó)內(nèi)總經(jīng)銷(xiāo),以此來(lái)建立全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)。2.通過(guò)區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商之間的聯(lián)合,獲得更多的市場(chǎng)資源。在長(zhǎng)期的市場(chǎng)操作過(guò)程中,區(qū)域強(qiáng)勢(shì)經(jīng)銷(xiāo)商逐步樹(shù)立了自己的領(lǐng)導(dǎo)地位,對(duì)下游分銷(xiāo)商有很強(qiáng)的吸引力,使得區(qū)域聯(lián)合成為可能,目前上海、成都、江西等地成功的區(qū)域聯(lián)合體,為經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展提供了很好的借鑒。
處在金字塔尖部的是大型經(jīng)銷(xiāo)商,現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)稱(chēng)之為運(yùn)營(yíng)商,因?yàn)樗麄円呀?jīng)超越了產(chǎn)品代理的范疇。他們一方面繼續(xù)擴(kuò)大酒水運(yùn)營(yíng)平臺(tái),一方面向多元化方向發(fā)展,成為綜合性貿(mào)易企業(yè)。對(duì)他們來(lái)說(shuō),如何建立企業(yè)文化,讓企業(yè)活得更久一些成為最重要的問(wèn)題。
做哪類(lèi)企業(yè)
明確了自身處在哪個(gè)發(fā)展階段,有利于經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)自己的生存反思:我到了哪個(gè)階段,在這個(gè)階段我擁有哪些優(yōu) 勢(shì),有哪些資源可以利用,將來(lái)自己要達(dá)到何種境界。也可以說(shuō),經(jīng)銷(xiāo)商能看多遠(yuǎn),就能走多遠(yuǎn)。從對(duì)市場(chǎng)版權(quán)中國(guó)葡萄酒信息網(wǎng)的預(yù)見(jiàn)性和趨勢(shì)把握來(lái)看,經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)可以分為三類(lèi):一是先知先覺(jué)者,這類(lèi)企業(yè)永遠(yuǎn)領(lǐng)先市場(chǎng);二是后知后覺(jué)者,這類(lèi)企業(yè)跟著市場(chǎng)跑;三是不知不覺(jué)者,這類(lèi)企業(yè)最終被市場(chǎng)所淘汰。 先知先覺(jué)不僅體現(xiàn)在抓住機(jī)遇上,還體現(xiàn)在未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè),對(duì)危機(jī)的未雨綢繆上。我們常說(shuō)經(jīng)銷(xiāo)商要關(guān)注三個(gè)環(huán)境的變化:國(guó)家的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,是大環(huán)境;整個(gè)酒類(lèi)發(fā)展趨勢(shì),是中環(huán)境;區(qū)域市場(chǎng)情況,是小環(huán)境,F(xiàn)在很多經(jīng)銷(xiāo)商引進(jìn)洋酒,黃酒,也許這不是他們主要的贏利項(xiàng)目,但卻是未來(lái)的利潤(rùn)來(lái)源,這就是一種占位思想。從未來(lái)發(fā)展的態(tài)勢(shì)看,經(jīng)銷(xiāo)商群體需要對(duì)以下幾種趨勢(shì)加以關(guān)注:第一是國(guó)家的萬(wàn)村千鄉(xiāng)工程。從目前來(lái)看,萬(wàn)村千鄉(xiāng)工程還處在一個(gè)試驗(yàn)階段,其形式有超市,有物流中心,也有經(jīng)銷(xiāo)商合作,但無(wú)論未來(lái)的形式如何,其本質(zhì)是國(guó)家管理,那么未來(lái),經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)不會(huì)被納入這種管理之中,這種國(guó)有經(jīng)營(yíng)形式,會(huì)不會(huì)對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商形成沖擊,值得我們關(guān)注。第二是投資型經(jīng)銷(xiāo)商出現(xiàn)。這類(lèi)經(jīng)銷(xiāo)商直接從酒廠買(mǎi)斷品牌,之后成立全國(guó)銷(xiāo)售中心,進(jìn)行產(chǎn)品招商。投資型經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)銷(xiāo)商的沖擊在于爭(zhēng)奪產(chǎn)品的經(jīng)銷(xiāo)權(quán),靠資本沖擊經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售渠道,因?yàn)樗麄兒苌俸徒K端討價(jià)還價(jià)。這類(lèi)投資型經(jīng)銷(xiāo)商主要有三種形式:一是外行投資者,比如房地產(chǎn),礦業(yè),出版業(yè)等等;二是大型經(jīng)銷(xiāo)商公司,比如浙江商源;三是酒類(lèi)企業(yè),比如華澤集團(tuán)和古越龍山的合作,長(zhǎng)白山葡萄酒和董酒的合作。第三是外資的進(jìn)入。現(xiàn)在外資進(jìn)入經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)的情況還不是很多,但隨著中國(guó)流通領(lǐng)域的放開(kāi),外資通過(guò)扶植經(jīng)銷(xiāo)商獲得市場(chǎng)的情況將會(huì)出現(xiàn)。第四是國(guó)家對(duì)流通領(lǐng)域的加強(qiáng)。從2006年-2007年,國(guó)家出臺(tái)一系列法規(guī)來(lái)規(guī)范食品產(chǎn)業(yè),這提高了經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)入的門(mén)檻,同時(shí)也要求經(jīng)銷(xiāo)商操作更加規(guī)范,因此經(jīng)銷(xiāo)商公司化改造是大勢(shì)所趨!
遠(yuǎn)離四條“死亡線(xiàn)”
經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)要想生存下去,成為不沉之舟,除了分析自身,先知先覺(jué)外,還要遠(yuǎn)離四條“死亡線(xiàn)”。這四條死亡線(xiàn)理論是許繼集團(tuán)董事長(zhǎng)王紀(jì)年在人民大學(xué)一次演講中提出的。
第一條是用人機(jī)制“死亡線(xiàn)”。是說(shuō)一個(gè)企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)的情況下,員工的流動(dòng)和淘汰率如果低于2%,企業(yè)將必死無(wú)疑,F(xiàn)在對(duì)于經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)來(lái)說(shuō),很多都不會(huì)觸及這個(gè)死亡線(xiàn),因?yàn)榻?jīng)銷(xiāo)商企業(yè)人員流動(dòng)率甚至高于30%,如果把王董事長(zhǎng)的理論補(bǔ)充一下,筆者認(rèn)為,如果一個(gè)企業(yè)員工的流動(dòng)率超過(guò)30%,那么這個(gè)企業(yè)也是必死無(wú)疑。在一個(gè)企業(yè)中,員工績(jī)效最好的只有20%是A類(lèi),中間的60%~70%是B類(lèi),業(yè)績(jī)最差的10%是C類(lèi)。對(duì)于真正有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō),吸收人才、清除C類(lèi)員工是一項(xiàng)持續(xù)性的工作。因此,經(jīng)銷(xiāo)商要把人力資源的優(yōu)勝劣汰、永續(xù)發(fā)展形成企業(yè)的制度,避免人員不流動(dòng)或者流動(dòng)過(guò)高。
第二條是分配機(jī)制“死亡線(xiàn)”。是說(shuō)分配當(dāng)中,如果激勵(lì)的部分占員工全部收入的比例低于15%,那么企業(yè)必死無(wú)疑。因?yàn)楠?jiǎng)金是對(duì)額外工作的獎(jiǎng)勵(lì),如果經(jīng)銷(xiāo)商過(guò)多考慮經(jīng)營(yíng)、人員成本,對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行壓縮,那么必然會(huì)降低員工的積極性。我們常說(shuō)經(jīng)銷(xiāo)商降低成本要節(jié)流,是從效率、管理的角度上出發(fā),并不是要從員工身上節(jié)流。
第三條是人才素質(zhì)“死亡線(xiàn)”。是說(shuō)在任何企業(yè)中,從事研發(fā)和管理的高素質(zhì)人才比例低于企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%,企業(yè)必死無(wú)疑。對(duì)于經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)來(lái)說(shuō),管理人才缺乏是其最大的短板,一個(gè)主要的原因是,經(jīng)銷(xiāo)商的企業(yè)沒(méi)有發(fā)展,老板不輕易放權(quán),有才難以施展。要想有大的跨越,就需要經(jīng)銷(xiāo)商轉(zhuǎn)變思維,以做事業(yè)的心態(tài),以企業(yè)的思維進(jìn)行管理。
第四條是股本結(jié)構(gòu)“死亡線(xiàn)”。是說(shuō)在競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中,如果企業(yè)的股本結(jié)構(gòu)是單一的,比如說(shuō)純粹的老板占有100%的股份。
因?yàn)榈貌坏焦煞,就無(wú)法持續(xù)獲得工作的激情,員工就沒(méi)有持續(xù)工作的自發(fā)行為。當(dāng)經(jīng)銷(xiāo)商面臨生存空間變小時(shí),只有勤于思考、不斷改變,才能遠(yuǎn)離死亡線(xiàn),一切活動(dòng)才會(huì)變得游刃有余。
點(diǎn)擊次數(shù):569